Les accompagnements

sur-mesure d’orsea

Chaque entreprise possède sa propre culture et des besoins spécifiques. Nous vous proposons de nous adapter à votre réalité en vous accompagnant autour de trois piliers fondamentaux : 1) la stratégie RH, 2) le management RH quotidien, 3) le recrutement et la fidélisation des talents. Nous vous proposons des solutions sur-mesure, conçues pour répondre précisément à vos besoins. Notre accompagnement personnalisé prend en compte vos spécificités et vos objectifs, pour définir des stratégies adaptées et efficaces.

Notre objectif

Optimiser la performance et le développement de vos ressources humaines.

Stratégie RH

Management RH

Acquisition et fidélisation

Stratégie RH

Identification de votre stratégie RH alignée sur votre vision globale d’entreprise

Une stratégie RH efficace est intimement liée à la stratégie globale de l’entreprise afin de garantir l’épanouissement de ses collaborateurs tout en favorisant la croissance business et le succès économique.

Nous vous accompagnons pour définir votre stratégie RH en réalisant :

L’élaboration d’une stratégie RH globale en fonction de vos objectifs RH et de votre plan de développement
Un accompagnement à l’identification de votre raison d’être et de votre vision
Un travail pour faire émerger les valeurs qui vous sont propres et font votre ADN d’entreprise

Un audit d’engagement de vos collaborateurs et des membres de la direction
La définition d’un plan d’action de la mise en oeuvre de la stratégie RH décidée

MANAGEMENT RH AU QUOTIDIEN

Mise en œuvre de votre stratégie RH au travers d’outils adaptés à votre culture d’entreprise et à vos besoins.

Une fois la stratégie RH identifiée, elle se décline sous la forme de différents objectifs à plus ou moins long terme et se déploie grâce à la mise en place d’outils RH.

Nous identifions avec vous les outils et les actions nécessaires pour accompagner vos collaborateurs au quotidien :

Un audit d’engagement de vos collaborateurs et des membres de la direction
L’appropriation de la culture d’entreprise par l’ensemble des collaborateurs
Un travail sur votre marque collaborateur
Une analyse de votre politique de rémunération
La création d’un support d’entretien annuel d’évaluation et la formation des managers à son utilisation

Une intervention pour favoriser la gestion et la résolution des conflits
L’accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
L’organisation de séminaires et autres évènements RH
La co-construction d’un processus d‘offboarding à valeur ajoutée pour tous

ACQUISITION ET FIDÉLISATION DE VOS TALENTS

CRÉATION D’UNE MARQUE EMPLOYEUR COHÉRENTE, POUR MIEUX RECRUTER ET INTÉGRER VOS NOUVEAUX COLLABORATEURS

Gagnez en temps et en efficacité en mettant en valeur votre marque employeur et en optimisant vos recrutements stratégiques au travers d’une sélection sur-mesure et confidentielle.

MARQUE EMPLOYEUR

Alignée sur les valeurs et l’identité de l’entreprise, la marque employeur devient un atout majeur, renforçant l’attractivité des futurs talents. Nous vous aidons à identifier vos singularités et valeurs ajoutées.

Pour attirer et retenir vos futurs talents, nous vous proposons :

Un travail pour faire émerger vos valeurs et votre ADN d’entreprise
La mise en place d’outils de gestion des carrières
Une personnalisation des process de recrutement
Des formations adaptées pour vos managers aux entretiens de recrutement
La création d’un processus d’onboarding qui vous ressemble

RECRUTEMENTS

Nous vous accompagnons en mettant notre expertise à votre service au travers de prestations de :

Chasse de tête
Recrutement de cadres
Recrutement collectif

Nous sommes là pour :

Identifier les talents cachés au travers de notre connaissance pointue du marché
Mener des sélections rigoureuses
Vous guider tout au long du processus

Le cabinet

Accompagnements

Parcours conseil

Exemples de missions

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