Le parcours de conseil
Orsea
Notre parcours de conseil
Nous optimisons la performance et le développement de votre capital humain avec une approche personnalisée qui respecte votre culture d’entreprise et vos équipes.
Trajectoire professionnelle
de votre collaborateur
#1 – DIAGNOSTIC RH
Analyse des pratiques : ressources et outils existants, Plans d’actions
#2 – RÉFÉRENTIEL
DE COMPÉTENCES
Audits de compétences, Fiches de poste, Référentiel métiers
#3 – RECRUTEMENT
ET CHASSE DE TÊTE
Analyse du besoin, Sourcing, Sélection de candidats, Accompagnement dans la décision
#6 – OFFBOARDING
ACCOMPAGNEMENT
AU DÉPART
Entretien de départ, Transmision du savoir-faire, Outils de communication
#5 – FIDELISATION DES TALENTS
Politique de rémunération, Entretiens annuels
d’évaluation, Entretiens professionnels
Trajectoire professionnelle
de votre collaborateur
#2 – RÉFÉRENTIEL
DE COMPÉTENCES
Audits de compétences, Fiches de poste, Référentiel métiers
#3 – RECRUTEMENT
ET CHASSE DE TÊTE
Analyse du besoin, Sourcing, Sélection de candidats, Accompagnement dans la décision
#4 – ONBOARDING
PARCOURS D’INTÉGRATION
Livret d’accueil, Entretiens de période d’essai, Formation des managers
#5 – FIDELISATION DES TALENTS
Politique de rémunération, Entretiens annuels d’évaluation, Entretiens professionnels
#6 – OFFBOARDING
ACCOMPAGNEMENT
AU DÉPART
Entretien de départ, Transmision du savoir-faire, Outils de communication
Notre approche
Nos valeurs fondamentales guident chaque aspect de notre accompagnement
RESPECT
Le profond respect et la considération de nos clients, de nos candidats et de nos partenaires sont nos fondamentaux pour construire des relations constructives et durables.
COLLABORATION
Nos consultantes travaillent en étroite synergie avec les dirigeants et les équipes internes de nos clients. Ce partenariat permet de mieux comprendre les défis spécifiques de l’entreprise et d’élaborer des solutions sur-mesure.
CONFIDENTIALITÉ
Nous garantissons un secret total quant aux informations échangées tant vis-à-vis des candidats dans le cadre du respect de la RGPD que vis à vis de nos clients auxquels nous garantissons une parfaite confidentialité des informations échangées.
Nos outils
Pour renforcer notre accompagnement, nous proposons de mettre à votre service nos outils :
PerformanSe et Process Com.
PerformanSe
L’utilisation de PerformanSe permet d’étayer les décisions avec des outils validés scientifiquement et des prestations certifiées. Tant en recrutement qu’en gestion de carrière, l’utilisation de notre test psychométrique permet d’appréhender les soft skills avec justesse et de poser un regard neuf sur les contributions futures des individus au travail.
Process Com
Le modèle Process Communication est un modèle de dialogue qui propose des outils pour faciliter les échanges entre personnes dans les situations de communication, notamment lorsque celles-ci dysfonctionnent.
- Le cabinet
- Accompagnements
- Parcours conseil
- Exemples de missions
Suivre les actualités
d'ORSEA
- Mentions légales
- Politique de confidentialité
- Politique de cookies
-
PROTECTION DES DONNÉES PERSONNELLES DES CANDIDATS
©Tous droits réservés Orsea 2024 | Design par Revelio studio graphique